金蝶营销中心 2026 机构规模战评价

济宁机构生态评价

可视化概览

生态总分占比

79.2%
79.2
合格

总分按 100 分制呈现。

四项核心指标雷达图

考勤率考试得分经营规划标准动作执行检查
考勤率100.0
考试得分94.0
经营规划72
标准动作执行检查58.7

考勤率换算得分。

生态整体点评

亮点

考勤：出勤率稳定，执行纪律较好。考试：整体成绩优秀，专业知识掌握较全面。经营规划：实习生专项计划较完整，线索目标、执行节奏与成果呈现较清楚。标准动作执行检查：检查区域市场布局与执行计划 是/否有区域市场布局计划并且按计划启动执行执行表现较好。

差距

经营规划：具备基础框架，但深度不足，执行抓手偏弱。 区域布局策略已有框架，但伙伴覆盖深度与责任到人仍需强化。标准动作执行检查：整体执行严重不达标，需系统整改。 是/否有拜访目标 是/否有共识及下一步计划 是否归档至工作文档库是当前主要短板。

改进建议

经营规划：补充市场洞察与目标拆解，明确核心策略与执行路径。 补齐区域伙伴覆盖分析、伙伴发展计划、竞争对手伙伴情况，并明确责任人与时间节点。标准动作执行检查：建立每日/每周检查清单并强制闭环。 围绕“是/否有拜访目标 是/否有共识及下一步计划 是否归档至工作文档库”制定责任人整改计划。

考勤分析

i
考勤执行较好，考勤率 100.0%，现场到场情况稳定。
应到人数实到人数缺席人数考勤率考勤得分
330100.0%100.0

生态考试分析

i
生态考试表现较强，均分 94.0，通过率 100.0%，高分占比 66.7%。
参考人数考试均分最高分最低分通过率90分以上占比
394.0100.088.0100.0%66.7%

出错率较高 Top3

生态业务三年目标与愿景是。（正确率 33.3%）“世界一流的智能共生生态体系”中的"智能"指的是。（正确率 66.7%）

回答较好 Top3

“世界一流的智能共生生态体系”中的"共生"指的是。（正确率 100.0%）金蝶标准化赋能体系包含。（正确率 100.0%）提升续签续费的重要保障是。（正确率 100.0%）

经营规划评价

i
经营规划整体处于合格水平。亮点：实习生专项计划较完整，线索目标、执行节奏与成果呈现较清楚。 差距：区域布局策略已有框架，但伙伴覆盖深度与责任到人仍需强化。 建议：补齐区域伙伴覆盖分析、伙伴发展计划、竞争对手伙伴情况，并明确责任人与时间节点。

亮点

实习生专项计划较完整，线索目标、执行节奏与成果呈现较清楚。圈层经营策略较扎实，老客户、生态资源会与政府协会推进路径较明确。面向AI套件规模上量的市场推广计划较完整，活动组合具备执行基础。

差距

区域布局策略已有框架，但伙伴覆盖深度与责任到人仍需强化。赋能检查规划薄弱，营销标准化、产品赋能、客户成功与交付赋能缺少系统安排。

改进建议

补齐区域伙伴覆盖分析、伙伴发展计划、竞争对手伙伴情况，并明确责任人与时间节点。补充伙伴赋能检查机制，明确营销标准化拓客执行、产品赋能、客户成功与交付赋能计划。

标准动作检查

i
标准动作执行偏弱，标准化检查得分仅 58.7，需要围绕核心动作开展专项整改。
检查项数总得分
658.7

标准动作模块分布

检查模块得分分布图

检查生态伙伴学习情况 检查学习记录是否≥10份0.0/10.0
0.0%
生态赋能7.0/10.0
70.0%
伙伴拜访纪要10.0/20.0
50.0%
实习生专项执行10.0/20.0
50.0%
周会议纪要11.7/20.0
58.5%
伙伴发展20.0/20.0
100.0%

按模块查看得分与满分对应关系。

达成率结构图

16.7%
16.7
需改进

100%模块占比 16.7%（1/6）。 差距Top3：检查生态伙伴学习情况 检查学习记录是否≥10份(0.0%)、伙伴拜访纪要(50.0%)、实习生专项执行(50.0%)。

i
标准动作执行合格率 16.7%。其中伙伴发展表现优秀，检查生态伙伴学习情况 检查学习记录是否≥10份、伙伴拜访纪要、实习生专项执行有待提升。
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